Bereichsleiter, Direktoren, Corporate Heads oder Tribe Leads sind Schlüsselpersonen im Unternehmen und entsprechend anspruchsvoll sind die rechtlichen Beziehungen zum Arbeitgeber. Vor allem bei vom Unternehmen veranlassten Vertragsveränderungen oder -beendigungen gilt: Hier wahrt seine Interessen am besten, wer schlagkräftig und hochkompetent vertreten wird.
Leistungen von fringspartners:
Prüfen von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
Unterstützung in der Verhandlungsphase
Gestaltungen bei Befristung, Teilzeit, Sabbatical
Einschätzung, Absicherung und Abwehr von Haftungsrisiken
Beratung rund um das Verhältnis zu Vorgesetzten, vor allem bei Weisungen und Beurteilungen
Lösung von PR- und Reputationsfragen
Begleitung in Compliance-und Forensic Audit-Untersuchungen sowie beim Whistleblowing
Unterstützung in komplexen Organisationsstrukturen (Matrixorganisationen)
Beratung bei Versetzungen und Veränderungen des Zuständigkeitsbereichs oder bei der Personalführung
Unterstützung bei internationalen Entsendungen und grenzüberschreitendem Einsatz (s. auch Internationals)
Beratung bei Management Audits und Führungskräfte-Assessments
Klärung des betriebsverfassungsrechtlichen Status als leitender Angestellter
Prüfung und Durchsetzung von Bonus-, Tantieme- und sonstigen variablen Vergütungsansprüchen
Beratung bei der betrieblichen Altersversorgung und Pensionszusagen
Abwehr von Wettbewerbsverboten bzw. Durchsetzung von Ansprüchen auf Karenzentschädigung
Begleitung in Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsaspekten
Interessenwahrung bei Freistellungen und Personalgesprächen
Chancen und Möglichkeiten bei Betriebsübergang und Management Buy-Out
Vertretung im Kündigungs- oder Beendigungsfall
Führung von komplexen arbeitsgerichtlichen Prozessen